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【股份公司】广州市鸿利光电股份有限公司2017最新诚聘技术员

来源: 北极星led招聘网   阅读: 次   发布时间:2017年01月11日

关键字: 技术员招聘网 广州市鸿利光电招聘 广东广州最新招聘信息

 

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北极星led招聘网讯:

 

        广州市鸿利光电股份有限公司,简称鸿利光电(股票代码:300219)——中国白光LED封装器件领军者。国家高新技术企业,国家半导体照明工程研发及产业联盟常务理事单位,中国半导体照明技术标准工作组成员单位。公司一直致力于研发和生产大功率LED、贴片式LED、直插式LED等高品质LED封装器件,产品应用于照明、背光、汽车工业等领域。

        鸿利光电白光LED封装技术处于国内领先地位,2011年,公司实现营业总收入达5.49亿,较上年同期增长25.50%,其中白光LED 器件产品的销售收入较2010年增长43.34%。2011-2012年POEWR LED、SMD LED和LAMP LED三大系列产品均认定为广东省高新技术产品。2012年鸿利光电成为国内首家通过IES LM-80 6000小时测试的封装企业。2012年公司正式启用101118m2新工业园,立足白光LED及大功率领域的技术优势,全面拓展研发和生产,努力打造成国家级光电子产业基地。为客户提供满意的产品和服务是鸿利光电全体人员的不懈追求。

 

      员工福利:

      社会保险(五险)

      企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式全员缴纳社会保险的五险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。同时根据法律法规要求,企业和全员按照国家规定各承担社会保险的应负部分(各地社会保险根据当地政府规定,包含的基金种类和应承担的费用比例会有所不同,公司将遵照各地政府规定执行)。

       住房公积金

公司将严格遵守政府规定,,公司和职工共同建立住房公积金,该基金由政府指定银行或机构管理。

        教育培训

        为不断提升全体职工的工作技能和满足企业的发展需要,企业为全员定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

       人才梯队建设
        技术小组、管理小组、技工小组培养,公司特殊岗位年检复审、继续教育培训,工人技术等级考核、职称评审及国家职业资格进修,学历、学位的个人进修。

       其他福利
        1、每月评优秀职工,奖励100元/月/人。每季度及年度评选优秀,参加公司组织的旅游及拓展等活动;每年有加薪的机会,有年终奖。
        2、员工享有国家法定假日及带薪的年假、产假、丧假、病假、工伤假。
        3、入职一年后享受年资40元/年/月。
        4、学历、职称的提升可签订培训协议,学习结束提交毕业证后在司工作三年可享受报销学费40%。
        5、参加二天的入职培训,同时每季度组织员工参加沟通协调、操作技能的内部、外部培训各一次。表现非常优秀者,且工作一年以上有晋升为组长、技术员的机会。
        6、公司免费为在职员工提供一日三餐,高温时会提供消暑食品;公司免费提供住宿。
        7、目前公司提供的活动设施有:内部小商店、网吧、阅览室、篮球场、羽毛球场、电视室、电影投影、跳绳等。
        8、公司举办的活动有:周末电影放映;每月职工生日晚会;篮球联谊赛、拔河、跳绳、演讲、辩论、有奖征文、小型团队比赛运动;季度优秀团队、优秀员工、职员的旅游、聚餐活动;每年年终迎春晚会、年度优秀职工可携家属免费参加,报销家属交通食宿等。
 

        员工职业规划:

        一、岗前培训、转岗培训
         岗前培训:员工到岗一周内提供入职2-3天的公共课程培训:包括《企业简介与发展史》、《CIS培训手册》、《企业文化》、《企业规章制度》、《行为规范》、《消防、安全常识》、员工心态调整、沟通技巧、企业产品介绍、设备基础保养知识、TS16949基础知识等。 产线岗位上岗前,产线将对其再进行专业课程的培训:生产人员应知应会知识、流程、操作规程等。新员工经培训及实操考核合格后方可持证上岗。
         转岗培训:在公司内部转变岗位的工作调动人员须接受转岗培训,培训完毕后,考核合格方可转岗。转岗培训目的在于使转岗人员熟悉新岗位的基本工作情况,掌握新岗位的基本工作技能与方法,为上岗后顺利工作奠定基础。部门内部之间转岗,由所在部门进行培训与考核。跨部门转岗,人力资源部负责协调,由接收部门进行培训与考核。

        二、内训、外训,优秀企业参观学习
         内训、外训:
         公司为提高员工素质、工作技能、规范工作流程及沟通协调能力;同时就领班及以上管理者的管理技能、沟通协调能力、领导管控能力与方法、执行力的提高,人力资源部每季度至少组织内部、外部(聘请讲师)培训各1次。
         内部培训讲师直接由企业内部管理中高层、技术工程师、技术专家担任。
         外部培训从资深培训机构、名牌大学外请资深讲师、教授及专家讲授。

        三、优秀企业的参观学习
         季度优秀员工、职员及管理者,可参加公司每半年组织的国内优秀企业参观培训,原则上每位优秀职工只限于每年参加一次,特殊情况下经总经理审批后方可增多一次。 

        四、部门内部、部门之间的培训
         为提升部门内部的工作效率与工作能力,加强部门之间工作的协调性与配合度,各部门需不断完善与优化部门内部的工作流程、工作规范,并将整理成培训课件,每季度至少组织一次对部门内部的职工、公司与之相关的业务部门组织的培训。必要时,为提高公司中高层管理人员的综合素质,外贸部与人力资源部将共同配合组织管理人员进行英语方面的培训。 

        五、导师管理培养
         为帮助新员工迅速融入公司文化,了解工作环境,熟悉工作流程,学会使用各种工具,促进新员工的成长,公司建立了《导师管理制度》,帮助新员工、岗位异动老员工尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。

 

......

led招聘岗位:

职位名称 工作地点 工作年限 学历要求 招聘人数 更新日期  

薪酬专员

广东-广州-花都区 一年以上 大专 1 2017-1-11

司机

广东-广州-花都区 五年以上 高中 1 2017-1-11

LED灯具结构工程师

广东-广州市 不限 大专 2 2017-1-11

知识产权工程师

广东-广州-花都区 二年以上 本科 1 2017-1-11

LED应用产品研发经理

广东-广州市 五年以上 大专 1 2017-1-11

体系工程师/审核员

广东-广州-花都区 三年以上 大专 1 2017-1-11

白光技术员

广东-广州-花都区 一年以上 大专 1 2017-1-11

总账会计

广东-广州-花都区 三年以上 大专 1 2017-1-11

户外亮化/空调施工主管

广东-广州市 二年以上 大专 1 2017-1-11

LED项目管理工程师

广东-广州-花都区 一年以上 大专 1 2017-1-11

生产领班/线长

广东-广州-花都区 二年以上 高中 2 2017-1-11

LED制程工程师

广东-广州市 一年以上 大专 2 2017-1-11

LED封装器件业务精英

广东-广州市 一年以上 大专 若干 2017-1-11

LED封装工程师

广东-广州-花都区 不限 不限 若干 2017-1-11

节能项目(EMC)主管

广东 不限 不限 若干 2017-1-11

应届实习生/储干

广东-广州-花都区 应届毕业生 大专 若干 2017-1-11

实验室分析员/测试员

广东-广州-花都区 一年以上 大专 2 2017-1-11

白光技术员

广东-广州--花都区 应届毕业生 高中 7 2017-1-11

助理工程师(应届生)

广东-广州市 不限 本科 4 2017-1-11

产品/研发工程师(封装)

广东-广州--花都区 一年以上 本科 3 2017-1-11

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